أنشطة متفرقة
توجد مبادرات وقنوات دعم، لكن الملكية والتسلسل والارتباط بالاستراتيجية ما زالت غير واضحة.
استشارات مستقلة في عافية الموظفين · المخاطر النفسية والاجتماعية · الحوكمة والقياس
نهج أوضح وقابل للقياس لعافية الموظفين.
أساعد الجهات السعودية على مراجعة ما لديها من مبادرات وخدمات لدعم الموظفين، وتحديد فجوات الحوكمة والقياس، ووضع أولويات عملية للـ90 يومًا التالية.
محادثة أولية بلا التزام لفهم الاحتياج وتحديد نقطة البداية الأنسب.
أين تتعثر فرق القيادة
الحوكمة قبل التوسعالمشكلة ليست دائمًا غياب المبادرات، بل غياب الترابط والحوكمة والقياس.
قيمة غير واضحة
يُقاس الحضور والاستخدام بينما تبقى النتائج المفيدة للقرار والأثر المؤسسي غير محددة.
مخاطر الخصوصية
تحتاج البيانات الحساسة ومسارات الدعم وحدود الأدوار إلى ضمانات وإشراف أكثر وضوحًا.
لماذا الآن؟
العمل نفسه أصبح جزءًا من الصحة والسلامة.
تربط الأدلة الدولية المخاطر النفسية والاجتماعية بكيفية تصميم العمل وتنظيمه وإدارته — لا بقدرة الفرد على التحمّل وحدها.
وفاة سنويًا ترتبط بالمخاطر النفسية والاجتماعية في العمل
منظمة العمل الدولية · 2026يوم عمل يُفقد سنويًا عالميًا بسبب الاكتئاب والقلق
منظمة الصحة العالميةمن الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أفادوا بتوتر مرتفع خلال اليوم السابق — ثالث أعلى نسبة إقليمية عالميًا
غالوب · بيانات 2025من الناتج العالمي خسائر اقتصادية سنوية تقديرية مرتبطة بالمخاطر النفسية والاجتماعية في العمل
منظمة العمل الدولية · 2026خطوة أولى محددة النطاق
قبل أن تنفق أكثر، اعرف ما الذي يستحق أن يبدأ.
تبدأ المراجعة بما هو موجود بالفعل، وتحوّله إلى صورة قيادية عملية لما ينقص، وما يجب قياسه، وما يستحق الأولوية خلال التسعين يومًا التالية.
- 1
الانطلاق
تأكيد الهدف وأصحاب المصلحة وحدود البيانات.
- 2
الوضع الحالي
مراجعة السياسات والبرامج والبيانات المجمعة المتاحة.
- 3
مدخلات القيادة
فهم احتياجات القرار والمخاوف والتحديات القائمة.
- 4
التحليل
تحديد فجوات الحوكمة والتنفيذ والقياس والأولويات.
- 5
العرض التنفيذي
عرض النتائج وخارطة الطريق العملية للتسعين يومًا.
ما الذي تستلمه القيادة
مخرجات جاهزة لاتخاذ القرار.
خريطة الوضع الحالي
خريطة الفجوات
3–5 أولويات تنفيذية
خارطة طريق لـ90 يومًا
إطار أولي للقياس
عرض تنفيذي للنتائج
السياق المحلي
خدمة مستقلة مصممة لبيئات العمل في المملكة.
تُقدَّم الاستشارات من جدة للجهات في مختلف مناطق المملكة، مع مراعاة السياق التشغيلي والتنظيمي المحلي. هذه قراءة مهنية مستقلة ولا تمثل اعتمادًا حكوميًا أو شراكة أو ارتباطًا رسميًا بأي جهة حكومية.
الخدمات المؤسسية
مساران مؤسسيان، يبدأان من القرار لا من النشاط.
نبدأ بأصغر نطاق عملي يوضح الوضع الحالي والفجوات والأولويات، ثم ننتقل إلى تصميم البرنامج أو تحسينه عند الحاجة.
مراجعة الجاهزية والحوكمة
مراجعة مركزة للوضع الحالي، وفجوات الحوكمة والقياس، وأولويات القيادة، وخارطة طريق عملية للـ90 يومًا التالية.
تصميم برامج عافية الموظفين وتحسينها
تصميم أو تطوير نموذج التشغيل، والمبادرات، ومسارات الدعم، والقياس، والتقارير، وضوابط الخصوصية.
عند الحاجة، يمكن مناقشة مسار سريري مستقل لإتاحة جلسات نفسية للموظفين، ضمن تعاقد وحوكمة وضوابط خصوصية منفصلة عن الاستشارة المؤسسية.
عن منصور
خبرة نفسية بلغة مؤسسية.
منصور الصيخان أخصائي علم نفس مسجل لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وحاصل على شهادة الكفاءة المهنية في علم النفس السريري باعتماد الهيئة، ويتمتع بخبرة مؤسسية تتجاوز 11 عامًا. وتشمل خبرته تصميم برامج عافية الموظفين والصحة النفسية في بيئة العمل، وتقييم الاحتياجات، وتطوير أدوات للمخاطر النفسية والاجتماعية مسترشدة بمعيار ISO 45003، وقياس النتائج، وإعداد التقارير الموجهة للقيادات.
- أخصائي علم نفس مسجل لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
- شهادة الكفاءة المهنية في علم النفس السريري باعتماد الهيئة
- +11 عامًا من الخبرة المؤسسية
- حوكمة وقياس وتقارير موجهة للقيادة
المؤهلات المهنية
ستة مؤهلات داعمة للنطاق المؤسسي
NEBOSH HSE Certificate in Managing Stress at Work
إدارة الضغط المهني ضمن إطار الصحة والسلامة.
IOSH Certificate of completing in Approved Managing Occupational Health and Wellbeing
إدارة الصحة المهنية والعافية في بيئة العمل.
Psychological Health and Safety at Work (ISO 45003) — BSI Training Academy, Certificate of Completion
الصحة والسلامة النفسية في العمل.
Occupational Stress and Other Psychosocial Risks — BSI Training Academy, Certificate of Completion
الضغط المهني والمخاطر النفسية والاجتماعية.
ISO 31000 Risk Manager Training — PECB
إدارة المخاطر وفق مبادئ ISO 31000.
GRCP Certification — PDI
الحوكمة والمخاطر والامتثال.
الخطوة التالية
محادثة استكشافية — 30 دقيقة
محادثة للتعرف على حجم الجهة وطبيعة القوى العاملة والمبادرات القائمة والتحدي المطلوب معالجته. يمكن مناقشة خيارات الخدمة والنطاقات المبدئية ذات الصلة، ثم يُرسل عرض تفصيلي بعد فهم الاحتياج.
ابدأ محادثة استكشافية
محادثة أولية بلا التزام لفهم الاحتياج وتحديد نقطة البداية الأنسب.
تحميل موجز الأدلة والخدمات (عربي)(English)البريد الإلكتروني: Alsikhan.m.h@gmail.comالهاتف: +966 50 527 2062لينكدإن: linkedin.com/in/malsikhan